الرئيسية / المقالات / الموظف …. والمعادلات الصعبة

الموظف …. والمعادلات الصعبة

مع التحية … لكل الإدارات الرقابية والإدارية

إبراهيم الحسن السلامي : 
لا أعلم إلى أي مدى تطرقت الرؤية 2030 عن إنتاجية الموظف في القطاع الحكومي والقطاع الخاص وعن تحسين تلك الإنتاجية ضمن الدراسات المقدمة مع العلم أن نجاح تلك الرؤية هو مرتبط بإنتاج الموظف وأداءه ودوره في تلك الرؤية الفعلي ….

يا سادة إن هذا الموظف عندما يكون في قمة إنتاجيته ويأتي إلى العمل قبل الجميع ويغادر بعد الجميع يقوم بالمهام ويصنع العلاقات الخارجية مع الإدارات التي يحتاج إليها وعند أول إختلاف مع إدارته نجده ذلك الشخص الذي يلتف حوله الجميع من أجل إسقاطه وينجح ذلك ولا يجد عدالة الإنصاف

السؤال / كيف سيكون واقع هذا الموظف
عندما يأتي الموظف إلى بيئة محبطة ويعمل مع أشخاص هم مصدر كل الأحباط
السؤال / كيف ستكون إنتاجية هذا الموظف
يا سادة .. عندما تختلف مع إدارتك لأسباب غير مقصودة وتجعل تلك الإدارة من ذلك الإختلاف سبب لإبعادك أو تهميشك والتعامل معك بطريقة مختلفة عن النظام
السؤال / كيف سيكون هذا الموظف
يا سادة .. عندما تشاهد من إدارتك عدم المساواة والإنصاف في بعض الحقوق إن كانت مالية من مكافآت انتدابات مرابطات أو غيرها أو الحقوق الإدارية من ترقيات أو مميزات أو تعين أو نقل
السؤال / كيف سيكون هذا الموظف
يا سادة .. عندما لايجد الموظف إدارة تشيد بجهوده المميزة من خلال التكريم والتشجيع كيف سيكون حال هذا الموظف

يا سادة عندما يكون هذا الموظف يعمل دون أمان وظيفي في بعض القطاعات الخاصة ويدفع راتبه مشاوير مواصلات وإيجار سكن ولا يفي هذا الراتب التزاماته الأخرى فكيف سيكون حال هذا الموظف
يا سادة … عندما لايعلم هذا الموظف عن حقوقه الوظيفية واللوائح والمواد في النظام الذي يعمل بموجبها فكيف سيكون حال هذا الموظف

يا سادة عندما يبقى الموظف مغترب لفترة طويلة دون أن تراعى ظروفه الأسرية والمادية أو أن يتحمل السفر ذهاب وإياب لمسافات طويلة وخاصة المعلمات والمعلمين فكيف سيكون حال هذا الموظف وخصوصا الموظفين التي تتوفر لهم فرص النقل ليكونوا قريبين من ذويهم كيف سيكون حال هذا الموظف

إذا أردنا إنتاجية وأداء يخدم تلك الرؤية التي تعني الإنسان ولاغير الإنسان فيجب أن نوفر البيئة المناسبة والإستقرار النفسي للموظف من خلال الحماية والحقوق ودراسة ظروف الموظف حتى نحقق الأداء الذي نريده ونتحدث عنه قد لا يكون الخلل في الموظف بقدر مايكون في بعض الأنظمة الصعبة والادارات المتعنتة علينا إعادة الحسابات في النقل والتعين والعقوبات عندها سنجد الإنتاجية المطلوبة التي تحقق كل أهدافها.

شاهد أيضاً

القِيَم في حياة أبنائنا

نوره العلي: ماهو أثر زرع معنى السلام والإحترام في نفوس أبنائنا ؟! أكثر مايشغل ذهن …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

x
تطبيق اونلاين تهامة القنفذة
تهامة القنفذة
حمل التطبيق من المتجر الان

الآراء  بدعم المنشورة لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع